以人為本，以德為先，經(jīng)營(yíng)人心

貝奇多年來(lái)堅(jiān)持“以人為本，以德為先，經(jīng)營(yíng)人心”的人才理念，企業(yè)得到了跨越式的規(guī)?；l(fā)展。公司十分重視人才工作，始終把人力資源的開發(fā)和利用作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列為公司的“重大工程”之一，形成了高效、專業(yè)、系統(tǒng)化的人力資源引進(jìn)、培育、考核、激勵(lì)、規(guī)劃性管理體系，構(gòu)筑人力資源管理高地，為貝奇的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障，為實(shí)現(xiàn)貝奇科技化，力創(chuàng)“一流企業(yè)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競(jìng)發(fā)，任群英爭(zhēng)先”。貝奇尊重人才，關(guān)愛(ài)人才，聚好、用好、育好、留好人才，營(yíng)造了“鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍，凝聚了一大批忠企業(yè)、善經(jīng)營(yíng)、懂管理、強(qiáng)開拓、敢創(chuàng)新的骨干型人才，使貝奇成為“創(chuàng)業(yè)的家園，成才的沃土”。

不拘一格使用人才
堅(jiān)持“聚才興企、企興人旺”的人才方針，營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍，通過(guò)崗位磨練、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效考核等多種方式，建立了實(shí)干型、創(chuàng)造型、學(xué)習(xí)型的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，公司管理層中職業(yè)經(jīng)理人比例達(dá)到80%以上。

多管齊下培育人才
根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培育需求的不同，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才。

感情投入留住人才
組織員工開展多彩活動(dòng)，積極架起企業(yè)和員工之間的感情橋梁。