員工福利

公司提供績效獎金、年度獎金、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、年休假及社保、醫(yī)保、員工公寓、職工班車等相關(guān)福利，部分管理人員還提供了車補(bǔ)、油補(bǔ)等福利政策。有效地解決公司地處市區(qū)遠(yuǎn)郊的不利情況。公司為員工提供相應(yīng)的意外保險， 保障員工身心健康。還為員工量身定做培訓(xùn)計劃、跟進(jìn)計劃，讓員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。未來還將為員工辦理住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利待遇。
 

員工關(guān)懷

員工關(guān)懷公司秉承“以人為本，共同發(fā)展”的用人理念。公司積極探索具有“貝奇”特色的人文文化。關(guān)心員工，營造愉悅?cè)穗H氛圍。公司建立了多項福利制度，內(nèi)容包括：結(jié)婚賀禮、生育賀禮、住院慰問、喪葬慰問、重大節(jié)日禮品、特困員工補(bǔ)助等，以及多種的職工文體活動及年度尾牙。促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
 

員工成長

貝奇員工成長按照公司“雙線十二等十級”的職級體系。職業(yè)發(fā)展體系總體分為管理線和專業(yè)線二類。
——橫向發(fā)展：指同級別同序列或跨序列的發(fā)展。
——縱向發(fā)展：低級別向高級別發(fā)展。對于人才和團(tuán)隊，貝奇提倡從內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，提倡務(wù)實的工作作風(fēng)和高效的執(zhí)行力。堅持從成功的實踐中選拔干部，堅持“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”的理念。